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甌海“大羅山·龍脊人才計劃” 助力環大羅山科創走廊建設

2019/09/29 08:24 來源:溫州日報甌網 編輯:王一川 瀏覽:3552

  • 本文導讀:集聚領軍型人才224名、位列全市第一,落地27個領軍型人才科技項目、數量居全市第一,中央、省重大人才工程入圍評審數同比“翻番”,人才工作連續四年位列全市第一,這是記者今天從甌海區委組織部獲悉的“捷報”。
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 集聚領軍型人才224名、位列全市第一,落地27個領軍型人才科技項目、數量居全市第一,中央、省重大人才工程入圍評審數同比“翻番”,人才工作連續四年位列全市第一,這是記者今天從甌海區委組織部獲悉的“捷報”。

金秋正是豐收的季節。甌海人才招引工作“捷足先登”的背后,究竟有什么推動力,關鍵有啥絕招?記者了解到,隱藏在“第一”背后,是得益于“大羅山·龍脊人才計劃”的實施。

 

 

3年時間引育500家科技企業,

“一攬子”計劃攬才促集聚

從大羅山俯瞰四周,這里集聚著諸多“高大上”的創新元素:溫州高教園區、智能制造小鎮、生命科學小鎮……環大羅山區域,這里是科創資源的重要集聚區。這里的GDP、高新技術增加值均超過全市的四分之一。

如何集聚高端人才,為環大羅山科創走廊建設所用?縱橫正有凌云筆。甌海區委組織部透露,“大羅山·龍脊人才計劃”,全面承接環大羅山科創走廊建設戰略布局,是該區創新引領人才區域性集聚一項關鍵抓手。計劃力爭通過3年時間,在區域內引育科技型企業500家,引進和培育高層次人才800人;培育國家高新技術企業20家;,發明專利申請200項,發明專利授權10000項,,留甌大中專學生突破2萬人,發放創業擔保貸款2億元,形成甌海最具聲望的精英團體,打造具影響力的甌海人才品牌。

基于此,今年以來,甌海打出了招才引智“組合拳”——

編制《溫州市環大羅山科創大走廊人才專項規劃》,明確“專項規劃藍圖”,制定“人才供需地圖”,實施“作戰路線圖”,掛圖作戰,推進人才強統攬、抓落地;

創新建設“溫州市離岸孵化器總部”,依托“1+X”的飛地孵化器建設模式,對接全國乃至全球地方資源,搭建長三角、硅谷、亞太、歐洲海智中心,建立更加開放的攬才優勢;

推出“人才新政35條”,抓好“領軍型人才科技項目”“人才創新創業示范”“甌海人才大腦”“人才公寓三年攻堅”“筑巢引燕28條”五大行動,實施“一攬子”計劃吸引人才落地。

浪花背后是潮涌。一組數據見證該區今年才智“豐收”——

國內外高質量人才引進數“倍增”,位列全市第一;申報頂尖團隊18支,計劃培育數全市第一;引育高層次人才321名,穩居自創區“一區五園”之首;浙大溫州研究院、中科納米城、生命健康醫學研究創新中心等一批高能級平臺落地,國家基因藥谷、市精準醫學與體外診斷產業園等一批高能級園區陸續啟動,為人才集聚提供堅強支撐。

據了解,目前,市高教園區成功入圍“國家創新人才培育示范基地”候選名單,已過省評報科技部終審,有望實現浙南史上“零”的突破。溫州市國家大學科技園集國家級大學科技園、國家級科技企業孵化器、國家級眾創空間三張“國字號”金名片于一身,正在申報“國家級招才引智示范基地”,并積極打造世界青年科學家創業園。華中科技大學溫州研究院、浙大溫州研究院等23家科研院所相繼落戶甌海積極打造世界青年科學家創業園,華中科技大學溫州研究院、浙大溫州研究院等23家科研院所相繼落戶甌海。

 

精準施策破留才難題

新增省級科技型中小企業226家

招才引智,難就難在留住人才。破解人才難找難留,正是“大羅山·龍脊人才計劃”引人注目所在,亦是精華之所在。

溫州大學教授、溫州聚創電氣科技有限公司創始人吳桂初創業之初一度困難重重:場地難找、啟動資金難尋,“高科技產業研發投入大、風險大,當時真想就放棄了。”

幸運的是,他的“低壓電器小型斷路器自動裝配系統”被評為甌海區2018年領軍人才項目,獲得400萬元人才項目資金。目前,由他主導設計生產的智能制造裝備已獲低壓電器龍頭企業應用,產生效益。“這多虧了甌海既幫我們解決場地又提供項目資金,讓我們的信心更足了,去年我們企業產值達到4000多萬元。”吳桂初對甌海提供的“及時雨”,感激不已。

近年來,該區堅持“黨管人才”,在基礎環境、政策環境、服務環境上做好文章,“人才優先發展”成為當地的發展理念——

供給側、需求側“雙側”并重,打造解決高端人才難接地氣的“金鑰匙”:以市場化模式建成22萬名博士“供給庫”,89條高端人才、1689條基礎人才“剛需庫”;推進引才主體逐步由“政府”向“企業”轉變,高尖精人才“需求端”逐漸打開。

飛地、飛人“雙飛”破題,給出破解用才缺才難題的“好辦法”:鼓勵企業“眼光向外”在人才密集區“借地發展”,“智力向內”柔性用才,建成夢想小鎮、紫金港前孵化器兩塊“飛地”,培育“智力飛人”196個。

聚焦渠道、年齡“雙點”發力,找準破解人才招引結構難題的“切入點”:在外形成“高端人才獵頭+招才引智大使+人才工作站+域外孵化器”一體化“渠道鏈”,在內將人才引育重點放在青年人才上,主動打造青年主力園區,推動世界青年科學家產業園落地甌海,進而帶動甌海新增省科技型中小企業226家,增速全市第一。

南湖未來社區鳥瞰圖。

堅持高端人才引育“六步法”

今年年底人才總量要破5萬人

招才引智路漫漫,甌海今后還將會有哪些新招?答案也在這項計劃里——

搭建更有支撐力的人才承載平臺:成立人才工作“一局一科一中心”,以環大羅山科創走廊“一園五小鎮 一區四專園”為主陣地,加快推進建設數字經濟產業園、精準醫療與體外診斷產業園、柔性智材產業園、醫療器械總部園、生命健康創新中心、君康健康產業中心等“十大標桿高能級項目”,全面強化人才能級支撐。

創新更具競爭力的人才集聚體系:更大力度推進中央、省、市重大人才工程落地,加快擴大開放引才,深化“校地人才共引共享機制”,以“1+9+X”校地戰略合作深化產教深度融合,積蓄甌海科技發展優勢和創新創業活力。

完善更高效便捷的人才服務機制:聚焦儲才、識才、落才、用才、育才、安才“六要素”,全方位聯動“產學研用金、才政介美云”,堅定不移實施“高端人才引育六步法”,將人才引育工作根植到經濟發展大局中做到極致。

據悉,到今年年底,甌海將爭取做到在甌領軍型人才突破200名、招攬頂尖人才10名,新增海內外高層次創新創業人才500名,人才資源總量突破5萬人,全力打造環大羅山科創走廊人才集聚地。

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